【登壇者（敬称略）】
菅 大介　チェリオグループ 代表取締役社長

2014年よりTRPに参加し、2015年からトップスポンサーとして支援。2023年5月に経済同友会に入会し、社会のDEI委員会副委員長として、産業界全体でのDEI推進、日本のアライカルチャーの醸成に取り組む。沖縄科学技術大学院大学（OIST）評議員。一橋大学ICSビジネススクールアドバイザー。日本スタンフォード協会理事。

金山 桃　LVMHフレグランスブランズ 代表取締役社長
日本生まれフランス育ち。ヨーロッパとアジアで豊富な経験を積む。2009年にLVMHグループに入社し、その後ロレアルグループでも活躍。2022年にLVMHジャパンに入社し、現在はLVMHフレグランスブランズ株式会社にてパルファム ジバンシイおよびケンゾーパルファムのジェネラルマネージャー兼代表取締役社長を務める。D&I、特にLGBTQ＋の活動に注力し、サステイナブルな未来の構築に貢献している。

【モデレーター（敬称略）】
杉山 文野　NPO法人東京レインボープライド 理事

2013年、TRPの前身である東京レインボーウィーク代表に就任。2015年NPO法人東京レインボープライドの設立を機に共同代表理事に就任。2024年10月より現職。TRPの活動の他、日本フェンシング協会やJOC理事も務める。日本初の渋谷区・同性パートナーシップ条例制定に関わり、現在は父として子育てにも奮闘中。

【登壇者（敬称略）】
樋口 泰行
パナソニック コネクト株式会社 代表取締役 執行役員 プレジデント・CEO

１９８０年、松下電器産業（現パナソニック）入社。９２年ハーバード大学経営大学院修了後、ボストンコンサルティング、アップル等を経て０３年に日本ヒューレット・パッカード社長、０５年にダイエー社長に就任。０７年に日本マイクロソフトへ転じ、米国本社副社長、日本法人社長・会長を歴任。１７年にパナソニックへ戻り、B2Bソリューションビジネスを担当。２２年４月の持株会社制移行に伴い、現職。

西川 岳志
パナソニック コネクト株式会社 代表取締役 執行役員 シニア・ヴァイス・プレジデント
CFO DEI担当役員

1994年松下電器産業に入社以来、経理・財務部門で30年間従事。アメリカ・ヨーロッパの販売会社へ経理責任者として出向後、社内分社（B2Bソリューション・AV家電部門）の本社経理を担当。2020年10月よりCFO・ DEI推進担当役員に就任。現在は、パナソニックコネクトの代表取締役としてCFOとDEIを担当。

山口 有希子
パナソニック コネクト株式会社 取締役 執行役員 シニア・ヴァイス・プレジデント
CMO DEI担当役員、カルチャー＆マインド改革推進担当役員

日本IBM、シスコシステムズ、ヤフージャパン（現LINEヤフー）など、複数の企業にてマーケティング部門管理職を歴任。2017年にパナソニック入社。現在は、パナソニック コネクトのデザイン＆マーケティング部門を統括。 DEI推進担当役員として、ジェンダーダイバーシティ、介護、障がいなどの取り組みを推進。カルチャー＆マインド改革推進室も兼務。

【モデレーター（敬称略）】
馬場 典子　フリーアナウンサー

東京都出身。女子学院中学校・高等学校卒。早稲田大学商学部卒（マーケティング専攻）。1997年日本テレビ放送網入社。2014年7月よりフリー転身（株式会社アミューズ所属）。その後、バラエティー番組や情報番組などに数多く出演中。

【登壇者（敬称略）】
堀江 菜月
セガサミーホールディングス株式会社 サステナビリティ本部 サステナビリティコミュニケーション部

大学卒業後、食品・化粧品メーカーにて調達とサステナビリティ、品質保証を経験。特にパーム油のサステナビリティに10年間従事し、認証に関するアドバイス提供や、産業界・NGO等と組織発足に携わる。
2023年、セガサミーホールディングスへ入社。サステナビリティに特化した社内サイト運営、女性活躍を中心としたダイバーシティ、サプライチェーンに関するサステナビリティ推進を担当。

石井 優貴
セガサミーホールディングス株式会社 サステナビリティ本部 サステナビリティコミュニケーション部

大学卒業後、保険会社、アパレル、飲食店を経てセガサミーホールディングスへ。入社後はリゾート事業開発部門を経験後、サステナビリティ領域の部門へ配属。現在は、社外へのサステナビリティ活動に関する情報発信や、LGBTQ＋を中心とした社内での意識啓発活動などを担当。

【モデレーター（敬称略）】
吉村 美音
フリー株式会社 DEI lead / NPO法人東京レインボープライド 経営企画/人事マネージャー
2016年freee入社。2018年よりダイバーシティ推進を担当。「DEIをいかに自分ごととして捉えてもらうか」をテーマに施策推進を行っている。東京レインボープライドは2016年から運営に関わり、プライドカンファレンスの立ち上げを行うなど各社の取り組みを学び合える企画の立案と運営を担当している。

【登壇者（敬称略）】
小野 咲子
パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 組織・人材開発センター DEI推進室

パナソニックグループのDEI推進担当（主にLGBTQ+/女性活躍/アンコンシャスバイアス）
フリーアナウンサーや会社経営など多様な経験を活かし、現在はパナソニックグループ社員の幸せと笑顔を増やすために尽力。グループ社内でアンコンシャスバイアストレーニングをのべ1,500人に実施。TRP2024ではブース及びパレードを企画・実行。門真市男女共同参画審議会委員。

【モデレーター（敬称略）】
林 永誉　NPO法人東京レインボープライド スポンサーシップチーム リーダー

2022年にTRPのフェスボランティア参加後、運営としてスポンサーシップチームに参加。Allyを増やし、業種や職種問わず幅広く組織のDEIが推進されることを目指し活動。2024年7月よりチームリーダー。

【登壇者（敬称略）】
嶋 ピーター
株式会社セールスフォース・ジャパン ソリューション統括本部 ビジネス & ソリューションデザイン本部
ディレクター、ビジネス・バリュー・サービス

日欧米の投資銀行での業務責任者を経て2019年より現職。Outforce Japan Co-lead (共同リード)。ダイバーシティを企業間ネットワークを通して推進。日系金融機関では、LGBTQ+ネットワークをゼロから立ち上げた。社内外のイベントで多数登壇。AIやDEIの企業カルチャー変革をサポートしている。

山﨑 綾香
株式会社セールスフォース・ジャパン アライアンス事業統括本部 パートナーエコシステム本部

大学時に、社会学のIntersectionalityゼミに所属。複数のアイデンティティが組み合わさることによって起こる特有の差別や抑圧のケーススタディを勉強。学生時代の友人の多くが、セクシュアルマイノリティ特有の抑圧を受けていたのに違和感を感じ、2022年にSalesforceに入社後、2023年にOutforceメンバーとして活動を開始。

【登壇者（敬称略）】
高井 ゆと里　群馬大学 准教授

東京大学人文社会系研究科倫理学研究室出身。専門はハイデガー哲学、研究倫理学、トランスジェンダー研究。著書に『ハイデガー 世界内存在を生きる』（講談社2022年）、『トランスジェンダー入門』（集英社2023年）など。訳書にショーン・フェイ『トランスジェンダー問題』（明石書店2022年）

東京都出身。女子学院中学校・高等学校卒。早稲田大学商学部卒（マーケティング専攻）。1997年日本テレビ放送網入社。2014年7月よりフリー転身（株式会社アミューズ所属）。その後、バラエティー番組や情報番組などに数多く出演中。

1986年10月18日生まれ、神奈川県秦野市出身。ホイットニー・ヒューストンと、ちあきなおみを敬愛する。新宿二丁目発ドラァグクイーンディーヴァユニット「八方不美人」の最年少メンバーとしても活動。R&Bから昭和歌謡まで、古今東西幅広いジャンルを歌い、その美しいファルセットには定評がある。