モルガン・スタンレーでは、全ての社員が性別や性自認、性的指向によって差別されることなく、個々の能力を最大限発揮できる職場環境づくりに努めています。 また、社外のLGBT+コミュニティとも連携し、LGBT+への理解向上のための活動を積極的に行っています。

Morgan Stanley aims to ensure that our employees achieve their full potential without fear of discrimination or harassment based on their gender, gender identity or sexual orientation. We also work with external LGBT+ community to actively engage in promoting the understanding of LGBT+.

Pride & Alliesネットワーク

LGBT+当事者もアライ（支援者）も参加できる有志社員のネットワークで、性的指向や性自認による差別や偏見のない職場環境を推進する活動をしています。毎年6月のプライド月間には米国本社や他地域のネットワークと連携して、社内啓発のためのイベントを開催し、LGBT+に対する理解向上の機会にしています。

Pride & Allies Network

The network is run by both LGBT+ and ally employees who voluntarily work to create a workplace environment that is free from any concerns about discrimination or prejudice due to sexual orientation or gender identity. In June every year, we celebrate Pride month by running a global campaign collaborating with Pride & Allies networks in the U.S. and other countries to raise awareness of LGBT+ in the workplace.

同性パートナーを持つ社員の福利厚生制度

モルガン・スタンレーでは、社員のさまざまなニーズに応えるため充実したポリシーおよび各種プログラムを提供しています。当社の福利厚生プログラムは、婚姻関係にある社員または同性パートナーシップを持つ社員に対して、可能な限り同等で公平な制度を設けています。

Same-sex Domestic Partner Benefits

At Morgan Stanley, we strive to deliver inclusive policies and programs that cater to the needs of our diverse workforce. Our benefit programs enable employees in a same-sex domestic partnership or marriage to enjoy the equal or similar level of benefits as an opposite-sex marriage.

社員の性別移行に関する取り組み

社員が性別移行を希望する際の包括的なガイドラインを定め、職場における性別移行が問題なく進むようにトランスジェンダー社員をサポートしています。性別移行後も差別やハラスメントを恐れずに社員が自分らしくいられる環境作りを行います。また、ジェンダーに関わらず使用できる「だれでもトイレ」やシャワールームを複数フロアに設置しています。

Gender Transition in the Workplace

We have comprehensive guidelines for an employee who is undergoing the process of gender transition in the workplace. These guidelines support our transgender employees to make a successful gender transition and to ensure that they feel comfortable to be themselves in the workplace, without fear of discrimination or harassment. There are also gender-neutral toilets and shower rooms on multiple floors for use in the office.

研修

LGBT+に関する理解を促進するため、各種研修や専門家・当事者を招いたセッションを開催しています。研修では、一般社員からシニアリーダーを対象に、アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）やアライに必要な知識やスキル等を扱います。

Training

In order to promote the understanding of LGBT+ in the workplace, we offer various training and sessions by invited specialists and LGBT+ people. This training is for all levels across the firm, from junior employees to senior leaders, to learn about topics such as unconscious bias and the knowledge and skills which are essential to become active allies.

LGBT+コミュニティとの関わり

当社は東京レインボーウィークのプライドパレードへの協賛および参加、レインボー・リール東京国際レズビアン＆ゲイ映画祭のスポンサーを長年務め、社会におけるLGBT+への啓発活動を行っています。 2018年8月には「LGBTとアライのための法律家ネットワーク（LLAN）」のメンバーになり、LGBT+に関する理解を広めて差別を解消するための法的支援を行うことで、平等でインクルーシブな社会の実現を目指しています。また、2019年5月には在日米商工会議所（ACCJ）が日本政府に提出した、同性婚の権利を求める意見書への賛同を表明しました。

Engage with LGBT+ Community

We have sponsored and participated in the Tokyo Rainbow Pride and the Rainbow Reel Tokyo International Lesbian and Gay Film Festival for many years to support LGBT+ inclusion in our local community. Furthermore, in August 2018, Morgan Stanley became an official member of the “Lawyers for LGBT and Allies Network” (LLAN) with the aim of achieving an equal and inclusive society by promoting the understanding of LGBT+ minorities by providing legal support to eliminate discrimination. In May 2019, we expressed public support to The American Chamber of Commerce in Japan’s viewpoint to encourage the national government to approve legal marriage equality.

PRIDE指標による表彰

当社はLGBT+コミュニティを支援するこれまでの活動が認められ、職場におけるLGBTへの取り組みを評価する日本初のベンチマーク「PRIDE指標」において、同指標が策定された2016年以来8年連続で「ゴールド」を受賞しています。

Recognition by Pride Index

In recognition of our efforts to support the LGBT+ community, we have been awarded Gold in the PRIDE Index, Japan’s first benchmark for assessing LGBT+ initiatives in the workplace for the past 8 years since the index was established in 2016.