『野村グループの最大の財産である多様な人材は、競争力とイノベーションの源泉です』

私たちは、社員一人ひとりが自らのもつ能力や個性を十分に発揮して活躍できるよう、あらゆる場面において公平な機会を提供することで、多様性に富んだインクルーシブな職場づくりに取り組んでいます。

野村グループでは、LGBTQ+も多様性の一つとして、当事者が安心してやりがいを持って働くことができる環境を整備しています。主な取り組みとしては、LGBTQ+に関する差別を禁止した規程の整備、ダイバーシティ研修やLGBTQ+勉強会の実施、同性パートナーでも利用できる福利厚生制度の整備、トランスジェンダー社員が自分らしく働くことを支援するガイドラインの策定などを行っています。

『アライの輪を全国へ』

野村グループでは、社員が自発的に活動する社員ネットワークが世界各地にあり、日本でもアライズとして多文化・LGBTQ＋・障がいなどをテーマに活動しているグループがあります。誰もが自分らしく働く環境整備に取り組む「アライ＝（支援者）になろう！」活動を始めて10年以上がたちました。

野村のブースでは、昨年に引き続き、アライの取り組み紹介と皆様のご意見を募集しています。ぜひお気軽に、ブースにお立ち寄りください。皆様のご意見をお待ちしています！

公式URL：ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI） | NOMURA (nomuraholdings.com)
LinkedIN: https://www.linkedin.com/company/nomura/