ヤマハ発動機の多様な製品

ヤマハ発動機グループダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン(DE&I)方針

「RESPECT.」－ダイバーシティを通じて感動を創造する

ヤマハ発動機グループは、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン(DE&I)方針の中で「ダイバーシティを通じて感動を創造する」ことをステートメントの中心に置き、＊「RESPECT.」（リスペクト ピリオド）を行動原則としています。

「RESPECT.」とは、ヤマハ発動機グループの全員が、同僚、お客さま、サプライヤー、その他のステークホルダーに対して、他者の意見や権利を価値あるものとして認識し、接する責任を持つことを意味します。

*「RESPECT.」（リスペクト　ピリオド）の「.」は例外を許さないことを意味します。

LGBTQ＋に関するヤマハ発動機グループの基本姿勢

本方針における「重点領域とヤマハ発動機グループの基本姿勢」では、全ての役職員が年齢、性別、性的指向、性自認、障がい、国籍、人種、宗教・信条、価値観、経験などに関わらず自分の個性（強み・経験・考え方）を最大限に発揮できる職場を目指すことを定めています。

LGBTQ＋はヤマハ発動機グループの重点領域の一つとして、LGBTQ+（レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィア/クエスチョニング+）コミュニティの一員であることを自認する個人に対して、安全で受け入れられた環境を提供することを目指しています。

ヤマハ発動機グループのLGBTQ+に関する取り組み

ヤマハ発動機グループでは以下の取組みを実施してまいりました（実施予定含む）。

全社員を対象にDE＆IのE-Learning研修の実施

•  DE＆I方針の内容を踏まえ、LGBTQ+とは何か、重点領域としての認識や、社員に求める行動などを説明しています。

プライド月間（6月）における啓発イベントの企画・実施

• LGBTQ+に関する理解を促進する啓発期間として6月をプライド月間と設定し、2023年に下記複数の啓発イベントを実施しました。2024も継続的にイベントを企画し、実施する予定です。
• LGBTQ＋の当事者をゲストスピーカーとしてお招きし、オンラインセミナーを実施しました（後日、録画配信・アンケートも実施）。
• 東京レインボープライド2023へ出展した際に展示し、来場者の皆さんにデコレーションしていただいた当社製品のE-Vinoを、当社コミュニケーションプラザ（ヤマハ発動機企業ミュージアム）に展示し、来館いただいた方々に対する啓蒙活動にも繋げております。

ヤマハ発動機グループは引き続きLGBTQ+コミュニティの一員であることを自認する個人に対して、安全で受け入れられた環境を提供することを目指して取り組みを継続してまいります。

東京レインボープライド2023パレード参加

2023年プライド月間ヤマハ発動機コミュニケーションプラザ展示