「働きがいをすべての人に」
Jobs,Inclusion & Empowerment

持続可能な未来の鍵となるのは、「ピープル」であると考えています。
誰もがいきいきと活躍できる、安全でインクルーシブな職場環境づくりを全力で進めています。

～DE&Iの実現に向けて～

マクドナルドは、多様性に富んだお客様にご利用いただいています。多様なお客様の期待に応え、そして急速に変化する時代に適応していくためには、私たちにも多様性が求められます。今後も性別や年齢、国籍などを問わず幅広く雇用機会を提供すると共に、個々のエンゲージメントをさらに高め、やりがいを持って働ける環境づくりに努めます。
また、マクドナルドでは従業員とお客様が守られていると感じ、いかなる種類のハラスメント、差別も許されない、安全でインクルーシブな文化のために、全世界共通の基準である「Global Brand Standards」を導入しています。従業員に対して安全で敬意を持ってコミュニケーションされるインクルーシブな職場環境を提供することを約束し、事業を行う上ですべての人の機会均等、差別やハラスメントなどのない安全で健全な職場等の、日本マクドナルド従業員の基本的権利を尊重します。

～多様な人材の活躍推進～

全国クルー人数 約200,000人

●若い世代のクルー(24歳以下)　約130,000人

若い世代の方々に対して、働く機会、成長の機会を積極的に提供しています（Youth Opportunity）。日本では、約20万人のクルーのうち、6割以上の約13万人が24歳以下のクルーです。

●プレミアムエイジクルー(60歳以上)　約11,500人

社会経験を通じて様々な知識やスキルを得たシニア世代が活躍することは、マクドナルドにとって大きな強みになります。

●主婦・主夫クルー

5人に1人が主婦・主夫クルーとして働いており、主婦・主夫の方が働きやすい環境と制度が整っています。ご家庭の事情に合わせて柔軟に働くことが可能です。

●外国人クルー　約18,000人

留学生を中心とした100カ国以上の外国籍のクルーが活躍しています。多言語化したタブレット教材など、個々の強みを活かして働いていただける環境を整えています。

●障がい者雇用比率　2.3％(※日本マクドナルド直営店舗の場合)

障がいのある方もクルーとして活躍しています。すべての従業員がチームとしてお互いを尊重し支え合うことで、共に働く喜びを分かち合いながら活躍できる場を提供しています。

※クルー人数はいずれも直営店舗・フランチャイズ店舗合計

●ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進のための「オープンドア！チーム」
オープンドア！チームは、多様な人材が力を発揮できる環境づくりをサポートするプロジェクトとして生まれました。「個性」を尊重し、孤立を避け、相互に補い合い、受け入れ合う「オープン」な組織づくりをサポートしていきます。また、LGBTQの働きやすさ向上に向けた社内規則や福利厚生制度の整備（同性パートナーを含める等）、役員向けLGBTQ関連研修（“SOGIハラスメント”防止）実施などダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進していきます。