Be Different. Be Authentic. Pioneer together.

ダイソンは他者が見過ごす問題をテクノロジー、科学、エンジニアリングで解決します。私たちのミッションは、誰もがそれぞれの違いを活かして、イノベーションを起こし現状や既存のアプローチに挑み、よりよい社会へと、変革を与えるテクノロジーを生み出すことです。

Our Global Strategy

私たちが行う全ての活動において、ダイバーシティ、インクルージョン、帰属意識という、大きく3つの要素を取り込む事ができるよう活動を行っています。私たちは、すべてを包括したチームの構築、労働力の多様化、ダイバーシティ&インクルージョンをビジネスの最前線に置くことなど、多くの分野に注力しています。私たちダイソンは、ダイソンのシニアリーダーシップチームとともに、世界各地のダイバーシティ&インクルージョンを推進してまいります。

Diversity and Inclusion at Dyson | Dyson Careers

Life inside Dyson

これらには、女性ネットワーク、EMBRACE、ニューロダイバーシティネットワーク、Proud LGBTQ+ネットワークが含まれます。私たちは共に違いを認め称え合い、従業員コミュニティの使命を実現化し、また各々チームの目標を達成するために全従業員＝（コミュニティ）をサポートすることで、インクルージョンを推進しています。

International Women in Engineering Day

ダイソン・グループでは、昨年、執行委員会の女性比率を37.5%増やしました。ダイソン工科大学の最新のレポートでは、41%が女性であるのに対し、工学系大学のコースでは全国平均が15.1%です。そして過去3年間、ジェームズ ダイソン アワードの世界的な受賞者は、先駆的な若い女性たちでした。今年の「International Women in Engineering Day」を記念して、女性エンジニアに業界での経験を共有して頂きました。

Dyson celebrates International Women in Engineering Day (youtube.com)

Dyson Japan D&I Committee

ダイソン・ジャパンでは、2023年よりD&I Committeeを結成し、マイノリティを認め、違いを活かし、新たなイノベーションに繋げることを目的とし、社内でのD&I 文化浸透のための勉強会・女性のキャリア向上機会を促進するための国際女性デーの啓発イベント・LGBTQ+サポート活動の情報発信などを始めました。2024年より新たに東京レインボープライドへ参画し、社内への文化浸透を目指しています。