キャップジェミニについて

キャップジェミニは、『テクノロジーの力で人々のエネルギーを解き放ち、インクルーシブで持続可能な未来を実現する』という企業パーパスを掲げ、お客様のビジネストランスフォーメーションならびにテクノロジートランスフォーメーションを支援する欧州大手のコンサルティングファームです。キャップジェミニ・グループは、世界50か国以上、34万人以上の多様性溢れるチームメンバーから成る組織です。

私たちは、クラウド、データ、AI、コネクティビティ、ソフトウェア、デジタルエンジニアリング、プラットフォームを活用して、多様なビジネスニーズに柔軟に対応しています。また、企業が“デジタル世界”と“持続可能な世界” への両移行を加速できるようご支援し、組織や社会にポジティブな価値をもたらしています。

私たちは、社会全体がよりインクルーシブで持続可能な未来を手にいれるために、テクノロジーの真の価値を解き放ちます。

キャップジェミニ株式会社・Capgemini Japan

ダイバーシティとインクルージョンについて

キャップジェミニは、性的指向や性自認にかかわらずすべての人がお互いを尊重し合えるインクルーシブな環境を育むことを目指しています。

キャップジェミニのLGBT+ フレンドリーな企業文化について

は、キャップジェミニ内の世界26支部のうちの1つで、キャップジェミニ・ジャパン初のLGBTQ+の従業員ネットワーキンググループです。社員主導の『OUTfrontコミュニティ』のネットワークにて関連情報を提供し、職場におけるLGBTQ+コミュニティが抱える問題への認知を促し、理解と尊重を促進し、LGBTQ+の同僚やその家族、サポート（アライ）をしてくださる方々との啓発活動を社内外に向けて継続して行っています。

【2023年の活動報告】

• 東京レインボープライドフェスティバル・パレード2023への初参加
• キャップジェミニの従業員がLGBTQ+に関する疑問を自由にそして率直に尋ねたり、周囲の人がLGBTQ+のメンバーを職場でどのようにサポートできるかについて話し合う場『Safe Space』の開催
• プライド月間（6月）におけるLGBTQ+関連トピックの紹介
• バイセクシャル啓発週間に伴う、社員自作の漫画やコンテンツを通じてのバイセクシャル・パンセクシャルについての紹介
• プライドハウス東京への後援
• 職場でのカミングアウトやアウティングに関連したセッションの開催

他多数

2024年も、社内向けの啓発活動やニュースレターの配信、そして社外での活動として東京レインボープライドへの参加を通じ、よりインクルーシブな職場環境づくりに引き続き取り組んでまいります。

Who are we?

Capgemini is a global consulting firm and leader in partnering with companies to transform and manage their business by harnessing the power of technology. The Group is guided everyday by its purpose of unleashing human energy through technology for an inclusive and sustainable future. It is a responsible and diverse organization of over 360,000 team members in more than 50 countries. 

As we leverage cloud, data, AI, connectivity, software, digital engineering, and platforms to address the entire breadth of business needs, this passion drives a powerful commitment. To unlock the true value of technology for your business, our planet, and society for a more inclusive, sustainable future. 

キャップジェミニ株式会社・Capgemini Japan

 What about Diversity and Inclusion? 

Capgemini is committed to fostering an inclusive future for all where everyone feels valued, empowered, and supported to be authentic, where their uniqueness is celebrated, regardless of their sexual orientation or gender identity.

Okay, how about a LGBTQ+ friendly culture? 

Capgemini facilitates a safe environment that respects all sexual orientations and gender identities: lesbian, gay, bisexual, trans, and queer along with their allies. Since 2007, we have been expanding our OUTfront global employee network, whose mission is to provide a forum for education and awareness supporting the professional growth and recognition of LGBTQ+ people. OUTfront currently operates in 26 countries.

is 1 out of 26 global Employee Network Groups (ENGs) within Capgemini. Specifically, OUTfront Japan community network promotes a forum for relevant information, raises awareness of issues facing the LGBTQ+ (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Other Identities, and allies) community in the workplace, promotes understanding and respect, and coordinates activities together with LGBTQ+ colleagues, their families, and allies to foster a supportive and inclusive environment for all. 

[Highlights of Activities in 2023] 

• First Participation in Tokyo Rainbow Pride Festival & Parade  
• Held multiple “Safe Space” discussions where Capgemini employees could ask questions freely and openly related to LGBTQ+ and discuss how Allies can support LGBTQ+ individuals in the workplace 
• Featured LGBTQ+ related topics during Pride Month (June) 
• Celebrated various LGBTQ+ specific dates throughout the year. For example, Bi-Awareness Week we introduced “Bisexual” and “Pansexual” awareness through original comics and content created by OUTfront members 
• Sponsorship for NPO Pride House Tokyo 
• Held session addressing “Coming Out” and “Outing”(disclosing the sexual orientation or gender identity of an LGBTQ+ person without their consent) in the workplace 

And more! 

In 2024, we will continue to work on creating a more inclusive workplace through awareness-raising activities within the company, creating informative newsletters, and participating in collaborative external events such as Tokyo Rainbow Pride. We strive to foster allyship in the work force and to enable change in the community.