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DLA Piperについて

アメリカ大陸、ヨーロッパ、中東、アフリカ、アジア太平洋地域の40カ国以上に弁護士を擁する世界最大級の法律事務所であるDLA Piperでは、様々な文化やバックグラウンド、経験を持つ、多様な人々が協働しています。
DLA Piperは協調的で、見識と才能に満ちた人材の集まる環境が整え、職場環境、業務およびプロボノ活動などのイニシアチブを通して確固たる価値観を育み、私たちが生活し、働く地域社会に前向きで永続的な影響を及ぼすことができると考えています。

DLA Piperのダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）

DEIはDLA Piperで働く私たちそのものであり、それぞれが活躍できる包括的な文化を共有し、世界をリードするビジネス・ローファームを目指すというビジョンに沿って、次の3つの柱からなっています。

1. Our people：共に働く仲間が 活気に満ちた環境をつくり上げます。知識や共感を持ちあわせ自分自身と互いを切磋琢磨し、だれもが自分らしくいられる文化をつくります。
2. Our processes：誰もが成功するチャンスを与えられるよう、バランスのとれた、公平な環境を整えます。仕事を割り振り、昇進・昇格などの過程においても偏見なく行われるよう従業員ライフサイクルを見直します。
3. Our purposs：責任ある事業者を目指し、お客様、サプライヤー、地域社会などから認めてもらえるよう努力します。多様性に富んだ優秀なチームとしてサービスを提供し、また私たちの取り組みが地域の基準やベンチマークを満たすように努力します。

Iris（アイリス）：DLA PiperのLGBTQ+従業員とそのアライのためのグローバルなグループ

Irisは、DLAPiperのレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア/クエスチョニングの従業員と、そのアライ（Ally）のためのグローバルな人材グループです。Irisは、当事務所のすべての弁護士とスタッフのためにあり、メンバーにサポートを提供するだけでなく、当事務所のLGBTQ+の従業員にとって懸念される事項について話し合う場であり、諮問機関として機能し、彼らの声を経営レベルに届けています。

アイリスは、以下のことを奨励し、包括的な職場環境が促進されるよう努めています：

• 事務所内外でのネットワーキングの機会
• クライアントと共同でLGBTQ+取り組みに参加
• Irisグループと事務所の間で情報やアイデアの共有
• オープンで包括的なLGBTQ+を雇用する職場として知名度の向上

アイリスは、LGBT+の同僚やそのアライたちが、自分たちにとってPrideとは何かを語るショート・フィルムを制作しました。こちらのLinkedInページで見ることができます。

Iris Represents － DLA Piper独自のLGBTQ+プロボノ・ユニット

2021年よりDLA PiperではLGBTQ+に焦点を当てたNGOや個人へのサポートに特化した様々な国際的プロボノサ ービスを提供するIris Representsを開始しました。
プロボノサービスを提供する法律事務所の中でも、LGBTQ+に特化したサービスはDLA Piper以外では存在しません。Iris Representsは、LGBTQ+と同じ言語を話し、価値観を共有し、世界のどこにいてもサポートが可能な弁護士によるプロボノサービスの提供を目指しています。

Iris Representsは、NGOの既存のアドボカシー活動への助言や、一般的な運営に関する法的支援に加え、以下のような具体的な目標の達成に取り組んでいます：

• LGBTQ+の亡命希望者の権利を擁護し、移民制度における手続きをサポートします。
• トランス・コミュニティを差別する法律や政策、特に住宅、医療、雇用、教育に関する法律や政策の撤廃を求め、コミュニティーを代理し、擁護し続けます。
• 代表的なLGBTQ+活動家などと共に活動します。

また、2022年のPride月間を記念して、Irisアジア太平洋地域のネットワーク共同代表であり、DLA Piper東京オフィスのシニア・アソシエイトであるエドワード・ミアーズ外国法事務弁護士が、LLANの共同議長であるアレクサンダー・ドミトレンコと会談し、アレクサンダー自身とLLANによるLGBT+のアドボカシー活動について話し合いました。この内容をまとめた動画は、私どもの事務所のWebサイトPride Month Spotlightでご覧いただけます。

さらに、2023年のPride月間には、Iris International のプロボノ＆コミュニティ・エンゲージメント・リダー、Chris Rennie弁護士が、世界のどこにでも存在するLGBT+の人々を犯罪者とする法律に異議を唱えようとする人権団体、ヒューマン・ディグニティ・トラストで働いた経験について語った動画を公開しています： ヒューマン・ディグニティ・トラストで働く｜DLA Piper

英語

About DLA Piper

As one of the world’s largest law firms, with lawyers in more than 40 countries throughout the Americas, Europe, the Middle East, Africa and Asia Pacific, DLA Piper is made up of individuals from all cultures, backgrounds and experiences.

The result is a legal environment rich with collaborative thought, insight, and talent that we are proud to impart to our clients. We recognise that, by fostering strong values within our workplace, in our business practices, and in our pro bono initiatives, we can have a positive and lasting impact in the communities in which we live and work.

Our Diversity, Equity & Inclusion vision and strategy

DEI is part of who we are. Our comprehensive DEI strategy is aligned with our vision to be a leading global business law firm with an inclusive culture where our people thrive.
Our DEI approach has three strategic pillars:

1. Our people: We build an environment that enables our people to thrive. We empower ourselves and each other with knowledge and empathy and promote a culture where our people feel they can be themselves.
2. Our processes: We focus on balancing and leveling the playing field to give our people a fair opportunity to succeed. We review our employee life cycle; from who and how we attract and on-board talent, to how we allocate work, to how we progress and promote talent, and strive to reduce bias along the way.
3. Our purpose: We aim to be and to be seen as a responsible business by our clients and the communities we serve. We provide diverse and talented teams to our clients and work with key community partners to ensure our efforts meet external standards and benchmarks.

Iris: DLA Piper’s global resource group for LGBTQ+ employees and allies

Iris is DLA Piper’s global resource group for its lesbian, gay, bisexual, transgender and queer/questioning employees and allies. Iris is open to all lawyers and staff of the firm.
In addition to providing welcoming support to its members, the group acts as a forum and advisory body on matters of concern to the firm’s LGBTQ+ staff, ensuring their voices are heard at the management level.
Iris seeks to promote an inclusive work environment by encouraging the following:

• Networking opportunities both within the firm and externally.
• Working jointly with clients on LGBTQ+ initiatives.
• Sharing information and ideas between the group and firm.
• Raising our profile as an open and inclusive LGBTQ+ employer.

Iris has created a short film, featuring our LGBT+ colleagues and allies, speaking about what Pride means to them. You can view the video on our firm’s LinkedIn page.

Iris Represents – DLA Piper’s dedicated LGBTQ+ pro bono unit

of international pro bono services specifically tailored to LGBTQ+ focused NGOs and individuals.

No other law firm’s LGBTQ+ resource group has a specific pro bono support service. By establishing Iris Represents, we seek to create a truly market-leading pro bono offering where our pro bono clients can be confident that the services we deliver are by lawyers who speak their language, are aligned to their values, and who can support them wherever they are in the world.
In addition to advising NGOs with their existing advocacy work and supporting their general commercial requirements, Iris Represents is making a commitment to progressing more specific aims, including:

• Advocating for the rights of LGBTQ+ asylum seekers to help navigate the immigration system.
• Continuing to represent and advocate for the repealing of laws and policies that discriminate against the trans community, in particular relating to housing, healthcare, employment and education.
• Partnering with prominent LGBTQ+ activists.

As an example, DLA Piper is an active member of LLAN (Lawyers for LGBT & Allies Network), a non-profit organization whose goal is to promote the understanding of LGBT and other sexual minorities and to eliminate discrimination based on sexual orientation or gender identity in Japan.  Through LLAN, our lawyers have worked on numerous pro bono projects to protect and advance the rights of LGBT and other sexual minorities in Japan, including the support for the International Survey on Marriage Equality which provides an overview of laws and jurisprudence in eleven jurisdictions where same-sex marriage is legally recognized: The United States, England and Wales, Australia, Canada, Sweden, Taiwan, Germany, New Zealand, Brazil, France, and South Africa.

In addition, as part of our celebrations for Pride Month 2023, we asked the Iris International Pro Bono and Community Engagement Lead, Chris Rennie, to share his experience working with Human Dignity Trust, a legal charity that supports those who want to challenge laws that criminalise LGBT+ people wherever they exist in the world.You can read about his experience here: Working with Human Dignity Trust | DLA Piper