PwC Japanグループ

PwC Japan Group

“Be yourself. Be different.” 多様であることを通じて価値を創造する

PwCは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことをPurpose（存在意義）に掲げています。

PwC Japanグループでは、監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、法務の卓越したプロフェッショナルがスクラムを組み、ますます複雑化・多様化する企業の経営課題の解決を支援しています。一人一人が自分らしく、持っている能力を最大限に発揮できるよう、インクルーシブなカルチャーの醸成に取り組んでいます。PwCは、“Be yourself. Be different.”をキーワードに、多様であることを通じて価値を創造します。

PwC JapanグループのInclusion Firstの考え方

PwC Japanグループには11,500人の多様なスキルや価値観をもったメンバーが在籍しています。私たちは2012年よりInclusion & Diversityに本格的に取り組み、全てのメンバーが持っている能力を最大限発揮できるよう、環境の整備とともにキャリアの支援に取り組んできました。また、一人ひとりが多様性を尊重しながら周囲をリードし、インクルーシブに行動できるヒューマンスキルの向上にグループ全体で取り組んでいます。

多様性が持つ本来の力を発揮するためには、社会におけるさまざまなバリアーを取り除き、本来の力を発揮できるようにすることが大切です。組織の仕組みを整え、全員でインクルーシブな環境を作っていく。これが私たちのInclusion Firstの考え方です。

そのため、PwC Japanグループでは、Gender、LGBT、Disability、Nationality、Workstyle（多様・柔軟な働き方の実現や男性の育休取得100%推進など）の5つを重点領域としてInclusion & Diversityに取り組んでいます。

多様性の集合体であるPwC Japanグループでは、重要な「課題解決のあらゆるプロセス」に多様な経験・価値観をもったSolversを参加させていきます。そして、一人ひとりの固有な視点を取り入れて、新しい解決策を生み出していく組織の姿を目指していきます。

PwC Japanグループ LGBT+ Inclusion

LGBT+メンバーが本来の力を最大限に発揮できるインクルーシブカルチャーの醸成に向けて、PwC Japanグループでは、誰もが互いの違いを尊重し、安心して本来の力を最大限発揮できる環境づくりの一環として、LGBT+インクルージョンに取り組んでいます。

任意団体「work with Pride」が策定する、職場におけるLGBT+ インクルージョンへの取り組みの評価指標「PRIDE指標2023」において、2018年から6年連続で最高位の「ゴールド」を受賞しました。また、PwC健康保険組合によるレインボーマーク付与を通じた「トランスジェンダー対応のある健診機関」該当基準の策定・拡散と、契約機関への対応促進、普及活動などのコレクティブ・インパクト型の取り組みが評価され、3年連続で「レインボー」に認定されました。

▶▶人事制度・プログラム

事実婚・同性婚について、就業規則に則り法人／会社から結婚祝金を支給し、結婚休暇を付与しています。
結婚、出産、育児、家族の看護などの休暇・休職について、就業規則に則り、法律婚、同性婚に関わらず、一定条件を満たす場合に休暇、休職が取得可能です。
海外赴任時には、「配偶者」「子ども」「ライフパートナー」の帯同有無を全赴任対象者に対して確認しており、「ライフパートナー」の申請がある場合は法律婚と同様のサポートを実施しています。また、各国にLGBT+相談窓口があり、グローバルのポリシーでガイドし、必要なサポートを行っています。
リフレッシュ・ヘルスケア休暇、メディカル休暇を制定しており、多様なニーズ（ホルモン療法など）に応じて利用できる休暇と位置づけ、取得しやすい環境を整えています。
メディカル休暇は、傷病による長期療養のみならず、不妊治療・性別適合手術などの際にも取得可能としています。
希望があれば、本人が自認する性に基づく通称名を使用できます。
トランスジェンダーの方々が健康診断を受診しやすくするために、「トランスジェンダー対応のある健診機関」該当基準を策定し、基準を満たす医療機関については、PwC健保組合が全被保険者向けに配布する「契約医療機関一覧」にレインボーマークを付与して識別しやすくしています。
健康保険証の性別は、本人の希望で裏面注釈を記載することができます。

▶▶LGBT＋の啓発活動・研修の実施

さまざまなかたちで、LGBT＋の基礎知識やSOGIハラスメントに関する学びの機会を提供しています。

人事部向けの研修の実施
全従業員向けInclusion CaféでのLGBT+セッションの実施（以下、過去の事例）
- LGBT+ x Technologyセッション：LGBT+の当事者や家族をVRで疑似体験
- 映画「私はワタシ over the rainbow」上映会を開催
- 同性婚勉強会
- リーダーシップチーム×LGBT+ アライネットワーク、LGBT+当事者グループリーダー対談
E-Learning の受講促進

▶▶LGBT＋従業員グループ（LGBT＋ Employee Resource Group）

当事者のプライバシーが尊重される形で、メンバー同士がつながれる場を設けています。

▶▶LGBT＋アライネットワーク（支援者ネットワーク）

LGBT＋インクルージョンの推進を率先する従業員による社内ネットワークを組織しています。2023年6月時点で約600名のメンバーが活動しています。

リモート環境下におけるアライ可視化ツールを全社展開（社内メールのプロフィール写真フレームをレインボーカラーにするツール）したり、アライシールを作成して取り組みに賛同いただける方に幅広く配布したりすることで、アライの可視化を進めています。

PwC Japanグループでは、社会課題、経営課題を解決するCommunity of Solvers として、誰もが取り残されることなく、常に最高のありのままの自分で輝き続けることを目指して、これからもInclusion ＆ Diversityを推進していきます。

“Be yourself. Be different.”　Creating value through diversity

At PwC, our Purpose is to “Build trust in society and solve important problems”.

At PwC Japan Group, outstanding professionals in auditing and assurance, consulting, deal advisory, tax and legal services, form a scrum to help companies solve increasingly complex and diverse business challenges. We are committed to fostering an inclusive culture that allows each individual to be themselves and to achieve the best of their abilities. PwC creates value through diversity with a slogan of “Be yourself. Be different.”

PwC Japan Group’s ”Inclusion First” approach

PwC Japan Group has 11,500 members with diverse skills and values. Since 2012, we have been fully committed to Inclusion & Diversity and have worked to create an environment and provide career support so that all members can maximise their potential. We are also working to enhance our human skills so that each individual can lead others and act in an inclusive manner while respecting diversity.

In order to realise the inherent power of diversity, it is important to remove various barriers in society to enable people to fulfil their true potential. We put in place the necessary systems and each member contributes to creating an inclusive culture. This is our Inclusion First approach.

To this end, PwC Japan Group is focussing on Inclusion & Diversity in five key areas: gender, LGBT, disability, nationality and workstyle (such as realising diverse and flexible work styles and promotion towards 100% paternity leave acquisition).

PwC Japan Group, a diverse collective, will involve “Solvers” with diverse experiences and values in all important ‘problem-solving processes’. We also aim to create an organisation that incorporates the unique perspectives of each individual to create new solutions.

PwC Japan Group LGBT+ Inclusion

In order to foster an inclusive culture where LGBT+ members can maximise their true potential, PwC Japan Group is committed to LGBT+ inclusion as part of our efforts to create an environment where everyone respects each other’s differences and can safely maximise their true potential.

In the “PRIDE Index 2023”, an evaluation index for LGBT+ inclusion initiatives in the workplace developed by a voluntary organisation “work with Pride”, we were awarded the highest ranking ‘Gold’ for the sixth consecutive year since 2018.

In addition, we were awarded “Rainbow” for the third consecutive year in recognition of our collective impact-type initiatives including the formulation and sharing of applicable criteria for ”transgender-friendly health check-up institutions” through granting of Rainbow Mark by PwC Health Insurance Society, as well as its promotion and sharing activities to contracting organisations.

▶▶HR systems/programmes

For unregistered or same-gender marriage, the firm provides congratulatory money and grants Marriage Leave in accordance with Working Regulations.
Leave and leave of absence for marriage, childbirth, childcare, family nursing care, etc. are available irrespective of legal/non-registered or gender in accordance with Working Regulations, provided certain conditions are met
When assigned on overseas secondment, the presence or absence of a ‘spouse’, ‘child’ or ‘life partner’ is checked for all assignees, and if a ‘life partner’ is applied for, the same support as for a legal marriage is provided. Also, each country has a LGBT+ contact point to provide necessary support, guided by a global policy.
Refresh/healthcare leave and medical leave have been established and are positioned as leave that can be used for a variety of needs (e.g. hormone therapy) and are easy to take.
Medical leave can be taken not only for long-term medical treatment due to injury or illness, but also for infertility treatment and gender reassignment surgery.
If one wishes, they can use a name based on their self-identified gender.
In order to make it easier for transgender people to undergo health check-ups, the relevant criteria for ‘transgender-friendly health check-up institutions‘ have been formulated, and medical institutions that meet the criteria are given a rainbow mark on the list of contracted medical institutions distributed by the PwC Health Insurance Society to all insured persons to make them easier to identify.
The gender on the health insurance card can be annotated on the reverse side at one’s request.

▶▶LGBT+ awareness-raising activities and training

In various forms, we offer learning opportunities on LGBT+ basics and SOGI harassment.

Implementation of training for HR members
Implementation of LGBT+ sessions at Inclusion Café for all employees (past examples below)
- LGBT+ x Technology session: simulated VR experience of LGBT+ people and their families
- Screening of the film ‘I am Watashi over the rainbow’
- Same-gender marriage study session
- Leadership Team x LGBT+ Ally Network, LGBT+ member group leaders dialogue
E-Learning course promotion

▶▶LGBT＋ Employee Resource Group

We provide a space for LGBT+ members to connect with each other in a way that respects the privacy of the parties involved.

▶▶LGBT＋Ally Network

We have organised an internal network of employees who are taking the lead in promoting LGBT+ inclusion, with around 600 members active as of June 2023.

We are promoting the visualisation of ally in a remote working environment by deploying a company-wide tool (a tool for turning profile picture frames in internal emails into rainbow colours) and by creating ally stickers and distributing them widely to those who support our initiatives.