株式会社三井住友フィナンシャルグループ

Sumitomo Mitsui Financial Group,Inc.

SMBCグループのブースへようこそ！

今年もSMBCグループとしてイベントに参加し、会社の垣根を越えて多くの皆さまと繋がる機会を頂くことができたこと、大変うれしく思っています！

今年の東京レインボープライドのテーマは「変わるまで、あきらめない」。
多様な誰もが公平に、そして幸せに暮らせる未来のために。

SMBCグループは今後も、所属や立場の異なる社員同士が繋がり、ともに考え、共感し、「変わるまで、あきらめない」を実践していきます！

ぜひ最後まで御覧ください。

■今年も3つの金融グループがチカラをあわせて参加！

私たち三井住友フィナンシャルグループ（SMBC グループ）は、みずほフィナンシャルグループ〈みずほ〉、三菱 UFJ フィナンシャル・グループ（MUFG)とともに、会社の垣根を越え、すべての人が自分らしくいられる社会の実現に向け、ともに声を上げタッグを組んで取り組んでいます！

ここ東京レインボープライドでの繋がりがきっかけで始まった３社の企業コラボレーションは今年で３年目。
2021年から継続的に実施している私たちの取組をご紹介します。

｜2021年

2021年には、３グループの社員が出演し、LGBTQアライメッセージ動画を心を込めて制作しました。

私たちから変えていく～SMBCグループ・MUFG・〈みずほ〉 LGBTQ アライメッセージ～

｜2022年

2022年度は、３グループでLGBTQへの理解促進を目指す「PRIDEプロジェクト」を実施しました。

2022年7月にスタートした、PRIDE Art。
３グループの社員とご家族から、イラスト・写真・ぬりえ等の作品を募集しました。
集まった作品はなんと、1,300作品！

一人ひとりが自分らしさをアートで表現し、みんなの個性を掛け合わせて、彩り豊かな虹を描きました。

続いて、2022年11月に開催したPRIDE Learning。
NPO法人東京レインボープライドの講師をお招きし「３つのテーマ※」を通じて考えるオンラインセミナーを開催しました。

当事者の想いを知り、学びを夫々の職場に持ち帰り、実際にカミングアウトを受けたとき、自分に何ができるのかを考える。PRIDE Learningは、多様な講師・登壇者の経験に触れながら、一人ひとりが自分ごととしてダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを考える機会となりました。

※３つのテーマ
① 当事者の想い
②お客様さまへの対応を考える
③カミングアウトを受けたら？

当日は、新宿にある「プライドハウス東京レガシー」より配信しました！

PRIDEプロジェクトのフィナーレは、PRIDE Movie。
３グループの社員とご家族から集まった1,300の作品で、動画を制作しました。
爽快な音楽に乗せ、PRIDE Artが完成する様子を３グループの熱いメッセージとともに表現しました！
ぜひご視聴ください。

■PRIDEプロジェクトの参加賞として、アライグッズを制作しました！

アライ（Ally）とは、LGBTQ当事者たちに共感し、寄り添いたいと考え、支援する仲間のこと。
このアライグッズを身に着けることで、自分がアライであることを表明し、所属や立場の異なる社員同士が繋がり、ともに考え、共感し、理解の輪が広がっていくことを願い制作しました。

★アライステッカー：スマートフォンやパソコン等に貼ることでアライを表明できるシールです。

★オーガニックコットンバッグ：SMBC グループ・〈みずほ〉・MUFG3社のロゴが並んでいるコットンエコバッグです。

国内外のPRIDEプロジェクト参加者へ配布しました！

｜2023年

2023年のPRIDE月間には、「PRIDEプロジェクトNext」と題した、映画「ゲイビー・ベイビー」上映会と社会課題解決に関するトークセッションを開催しました。

３社の従業員とご家族・ご友人を対象とした本イベントには、会場/オンラインで約200名が参加し、1人ひとりが一番支援したいと思う分野（教育・キャリア・福祉）に投票することで、会社を通した寄付活動に参加しました。

３社の思いをのせた寄付金は、小中学校への教材無償配布や、LGBTQ当事者のキャリア支援活動等にお役立て頂いています。

■３グループの繋がりは、プライドフェスティバル会場（代々木公園）の展示ボードにも・・！

これまでの３社の取組は、2024/4/19-2024/4/21 にプライドフェスティバルの会場である代々木公園内の展示ボードでもご紹介しています。会場に行かれる方は、ぜひご覧ください！

■SMBCグループの
「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」

SMBCグループは、多様な人材が活躍できる企業風土を創るために、そして多様性がもたらす相乗効果によって、新たな価値を生み出し、お客さまに貢献し続けられるために、「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」をSMBCグループの「成長戦略そのもの」と位置付けて推進しています。

LGBTQに係る取り組み
～性の多様性を知り、すべての人が働きやすい職場へ～

◆To Act ー活動する

SMBCグループの海外拠点では、LGBTQ啓蒙に取り組む従業員リソースグループ（Employee/Enterprise Resource Group)が活動しています。海外拠点では「NIJI EMEA」、米州拠点では「NIJI PRIDE」を立ち上げ、地域が主催するボランティア活動への参加や社内外に向けに啓蒙イベントを実施するなど、Ally活動への支援に積極的に取り組んでいます。また最近では、地域を超えた協働も生まれています。

（NIJI PRIDE／米州）

NIJI means “rainbow” in Japanese. We work hard to create a supportive and safe work environment for all LGBTQ+ employees and their allies. Our activities and programs are designed to educate and empower individuals to be who they truly are and bring their extensive talents for the good of the organization as a whole.

（NIJIは日本語で「虹」を意味します。私たちは、すべてのLGBTQ＋の従業員と支援者にとって、インクルーシブで安全な職場環境を作るために件名に取り組んでいます。私たちの活動やプログラムは、一人ひとりが自分らしく、誇りをもって挑戦し、能力を思う存分に発揮できる組織となることを目指し、推進しています。）

（NIJI PRIDE／欧州）

Niji EMEA was launched in 2018 and is led by a diverse, collaborative and friendly committee comprising a cross-section of staff as part of the bank’s DRIVE diversity network. Niji EMEA has hosted several events with engaging and authentic external speakers including an international sport professional and executives from large multinational corporations. Such events help to raise awareness, educate, increase visibility and help enable LGBT colleagues to be their authentic selves at work.

（NIJI EMEAは2018年に発足しました。これまでに国際的なスポーツの専門家や、多国籍大企業の幹部等を招へいしてのスピーカーイベントを開催し、LGBTQに関しての理解醸成や教育機会の創出など、LGBTの従業員が自分らしく働ける職場環境づくりに取り組んでいます。）

（欧州拠点従業員 × 日本国内従業員）
2021年6月、プライド月間を祝して、欧州拠点従業員と日本国内従業員との合同オンラインイベントを開催しました。各地域におけるLGBTの取組や社会的動向について情報交換したほか、スピーカーへのQ&Aセッションも実施、参加者からポジティブな声が届きました！

初めてPRIDEイベントに参加し、LGBTQへの理解が深まった。
日本、ロンドン、パリなど、様々な拠点で働く同僚のストーリーや経験に触れることができよかった。
欧州と日本国内のグループベースでの取組や繋がりを知り、励みになった。

イベント後も定期的にオンラインで情報交換をするなど、交流を継続しています。
2024年のプライド月間に向けてのイベントも企画中です！
今後も地域や所属を超えて、一人でも多くの従業員の従業員同士が自由に繋がれる機会をたくさん作っていきます！

◆To Participate ー参加する

SMBCグループは、2019年より「東京レインボープライド」に協賛・参加し、イベントを通じてAllyネットワーキングに取り組んでいます。

◆To Learn ー学ぶ

性的マイノリティであるLGBTに対する正しい理解と意識・行動変革を促すため、全従業員を対象にした研修や勉強会を実施しています。2020年には映画「カランコエの花」、2021年には人権啓発ショートムービー「りんごの色～LGBTを知っていますか？～」を投影してのトークセッションを開催し、100名を超える参加者と共にLGBTへの理解・多様性の価値を共有しました。

2023年3月には、SMBCグループの人事部員を対象としたLGBTQ勉強会を実施し、100名以上の部員が参加しました。採用活動や人事面談等を行う人事部員のリテラシー向上と、お客さま・従業員に対しての正しい対応や知識を身に着け、グループ一体となって従業員が心置きなく挑戦できる環境づくりを推進するために、LGBTQやそれ以外の多様な性についての知識を深めました。

2023年6月には、「ハラスメント防止Guideline」を改訂し、SOGIハラスメントの留意点を追加し啓発を促したほか、10月には SMBC グループ全管理職/従業員向けに SOGIハラスメントに関する 2 種類のオンライン研修を新設しました。

◆To Know ー知る

PRIDEにおいて、5年連続「ゴールド」を受賞！（SMBCグループ）
2023年11月、一般社団法人work with Prideによる、LGBTに関する取組評価「PRIDE 指標」において、SMBCグループとして5年連続となる最高評価の「ゴールド」を受賞しました。

米国「企業平等指数2022」において最高スコアの100点を獲得！（SMBC米州拠点）
2022年1月、企業の適正なLGBTQ+に対する取り組みを評価する米国の人権団体Human Rights Campaign Foundation（ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団）による、Corporate Equality Index 2022（企業平等指数）において、3年連続「最高スコアの100点」を獲得し、同時に、LGBTQ+に関する取り組みが評価され、「Best Places to Work for LGBTQ+ Equality」にも選定されました！

行動宣言｜
「人権尊重に係る声明」や、「ダイバーシティ&インクルージョンステートメント」において、性的指向・性自認に基づくハラスメントや、採用や昇進プロセスにおける差別的な取り扱いのない職場環境づくりに努めることを宣言しています。

同性パートナー規定｜

2017年より、「同性パートナー登録」により配偶者や家族等を対象にした福利厚生制度の利用が可能です。
2023年には、性自認・性的指向に関する正しい認識と当行制度への理解を深め、より良い職場環境の実現を目的として、同性パートナー登録の申請方法や申請後の手続き、各制度を利用する際の照会窓口等を纏めた「同性パートナー登録手続きガイドブック」を制定しました。

相談窓口の設置｜
従業員からの相談窓口を社内外に設置し、性自認・性的指向に関わる働く上でのさまざまな相談を受け付けています。

お客様への取組｜
三井住友銀行は、住宅ローンの連帯債務型借入（※）における配偶者の定義に、「事実婚」「同性パートナー」を加え、同性パートナー向け住宅ローンの取り扱いを2020年2月より開始したほか、店頭でのお客さまへの接し方に対する研修を実施しています。
※ 同居者が持分を共有する住宅について、同居者が連帯してひとつのローンを組む借入形態。