シスメックスグループ企業理念の「Shared Values」では、従業員に対して「多様性を受け入れ、一人ひとりの人格や個性を大切にすると共に、安心して能力が発揮できる職場環境を整えます。自主性とチャレンジ精神を尊重し、自己実現と成長の機会、成果に応じた公正な処遇を提供します。」と定めています。これに基づき、人材開発体系を用いた継続的・計画的な能力開発や、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進、各種制度の導入などを通じて、多様な人材がグローバルで一体感を持ち、安心して能力を発揮できる企業文化の醸成を目指しています。

The Shared Values of the Sysmex Group Corporate Philosophy promises employees that Sysmex “honors diversity, respects the individuality of each employee, and provides them with a workplace where they can realize their full potential.　We value the spirit of independence and challenge, provide employees with opportunities for self-fulfillment and growth, and reward them for their accomplishments”. Based on this, we have in place a human resource development system that develops capabilities in an ongoing and systematic manner. We promote diversity, equity and inclusion, and we have introduced various systems in an effort to create a corporate culture that provides diverse employees with a sense of unity globally and the ability to maximize their skills.

【シスメックスのダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　シスメックスでは「人材」を持続的な成長のための重要な経営資源の一つとして捉え、多様な人材が在籍する「ダイバーシティ」から、多様な人材が働きやすい環境を整備し受容する「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」を目指した取り組みを進めています。

【Sysmex Diversity, Equity and Inclusion】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Sysmex considers human resources an important management resource for achieving sustainable growth, and we have evolved to practicing “diversity, equity and inclusion”. This new approach involves creating an inclusive working environment that is suitable for a wide variety of people.

【LGBTQ+に対する取り組み】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　シスメックスはLGBTQ当事者にとって安心して働ける環境作りに取り組んでいます。LGBTQ+への理解・支援を表明するため、毎年プライド月間の期間中は、世界中のシスメックスグループ各社がSNS公式アカウントのプロフィール画像にレインボーフラッグを取り入れています。

• パートナーシップ登録制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2020年度より、パートナーシップ登録制度を導入し、同性のパートナーを戸籍上の配偶者と同等に扱うことができるようになりました。

• 意識・風土醸成　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　LGBTQ+について考えるラウンドテーブルやLGBTQ+を題材とした映画の上映イベントを開催し、従業員が相互に価値観を共有し、自由に意見交換できる場を設けています。また、イントラネット専用サイトでは、性的マイノリティへの理解を深めるための情報を発信し、理解の浸透を進めています。

• 教育、研修・啓発活動　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　LGBTQ+のeラーニング資料の提供、「SOGI」の視点から職場環境改善について学ぶことができる入門用テキストの貸し出しや、任意の希望者を対象にAllyステッカーを配布しています。AllyステッカーによりLGBTQ当事者が安心して相談できる相手を見つけやすくなると共に、周囲の非当事者に対してもLGBTQ+への理解を深める職場づくりを進めています。新規入社者や新任役職者に対しては、ハラスメントやコンプライアンスの観点からも性的マイノリティに対する学習の機会を設けています。また、全従業員を対象としたアンコンシャスバイアス研修を実施し、多様性・それぞれの価値観を尊重できるような職場作りにつながる施策も行っています。

• Business for Marriage Equality(BME)への賛同　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Business for Marriage Equalityは婚姻の平等(同性婚の法制化)に賛同する企業を可視化することで、同性婚の法整備を加速させようと始まったキャンペーンです。シスメックスはすべての人が自分らしく、誇りをもって幸せに暮らしていくことのできる社会の実現の一歩になることを願い、Business for Marriage Equalityに賛同表明しています。

• PRIDE指標　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一般社団法人work with Prideが策定した、企業や団体のLGBTQ+などの性的マイノリティに関する取り組みを評価する指標「PRIDE指標2023」において、最高位であるゴールドを2年連続受賞しました。

【LGBTQ+ Initiatives】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Sysmex has incorporated a rainbow flag in the profile images of the official social media account for each Sysmex Group company to demonstrate our understanding of and support for LGBTQ+ people.

• Partnership Registration System　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　In fiscal 2020, Sysmex Corporation established a partnership registration system, under which partners in same-sex relationships are recognized as spouses.

• Fostering awareness and culture　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　We hold LGBTQ+ discussion roundtables and LGBTQ+ themed film screenings to provide opportunities for employees to share values and freely exchange opinions with each other. In addition, a intranet site provides information to deepen understanding of sexual minorities and promote their understanding.

• Education, training and awareness activities　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　We provide LGBTQ+ e-learning materials, loan out introductory textbooks to learn about improving the workplace environment from a “SOGI” perspective, and distribute Ally stickers to those who voluntarily request them. We are also working to create a workplace where LGBTQ+ people are recognized as people who understand them and with whom they can easily talk to. For new hires and newly appointed managers, we provide opportunities to learn about sexual minorities from the perspective of harassment and compliance. We also conduct unconscious bias training for all employees, a measure that helps create a workplace where diversity and respective values are respected.

• Support for Business for Marriage Equality (BME)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Business for Marriage Equality is a campaign started to accelerate the legalization of same-sex marriage by making companies that support marriage equality (legalization of same-sex marriage) visible. Sysmex has pledged its support to Business for Marriage Equality in the hope that it will be a step toward realizing a society in which all people can live happily and proudly in their own way.

• PRIDE Index　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　For the second year in a row, we received the highest ranking, Gold, in the PRIDE Index 2023, an index developed by the general incorporated association “work with Pride” that evaluates the efforts of companies and organizations related to LGBTQ+ and other sexual minorities.