ギリアド・サイエンシズ

Gilead Sciences

LGBTQ＋コミュニティを医療面で支え続けたギリアド・サイエンシズが見据える未来

ギリアド・サイエンシズ株式会社　代表取締役社長　ケネット・ブライスティング氏

HIV／AIDSの治療や予防に関する進歩は目覚ましい。かつては「死の病気」とされ、治療に大量の薬を必要としていたHIV／AIDSは、現在では1日1錠の治療薬で検出不可レベルまでウイルスを抑えることができるようになった。ギリアド・サイエンシズは、そんなHIVの治療薬や予防薬（PrEP ※1）をはじめ、さまざまな薬を開発している製薬会社である。

LGBTQ＋、特にゲイのコミュニティにおいて長きに渡る差別や偏見といったスティグマ（※2）を生み出してきたHIVに対して、医療面から支えてきた同社は、コミュニティを取り巻くこれまで、そして未来をどう見ているのか。ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）の推進について日本法人の代表取締役社長であるケネット・ブライスティング氏に話を聞いた。

取材・文／髙松孟晋
写真／清原明音

※１　事前にHIV治療薬を服用し、HIV感染へのリスクを減らす予防法。国内未承認
※２　差別や偏見などを含む「汚名」

D&Iを重視することで
革新的な薬の開発につながる

ー「ギリアド・サイエンシズ」はどのような会社でしょうか。

ギリアド・サイエンシズはアメリカ・カリフォルニア州に本社を置くバイオ医薬品企業で、日本で創立したのは2012年です。ウイルス領域、炎症領域、オンコロジー（がん治療）領域など、複数の疾病領域で革新的な薬を届けるイノベーションのリーダー的な存在だと自負しています。

ウイルス領域に関してはHIVからB型・C型肝炎、世界初のCOVID‐19治療薬を、炎症領域は関節リウマチや潰瘍性大腸炎、オンコロジー部門では乳がん、膀胱がん、肺がんなどの固形がんに対する治療薬を開発しています。また昨年6月には、日本で細胞治療事業を継承しました。

ー会社としてD&Iをどのように捉えていますか。

私たちのコアバリューのひとつに「インクルージョン」があります。D&Iは企業としての成功の鍵だと考えています。D&Iを重視することは、弊社の「生命を脅かす疾患を持つ人々のために、革新的な治療薬を発見、開発、提供する」というミッションを実現する上で必要不可欠です。会社の文化・社風としてもD&Iを重視することで、従業員がベストを尽くし、患者さんにとって革新的な製品が生まれることを期待しています。

私自身はデンマーク出身ですけれども、デンマークはオープンな文化で、LGBTQ＋の方に対するスティグマ（汚名・偏見）を見聞きすることはほとんどありません。そういった違いを受け入れる文化で育ってきて、会社にとってもやはりダイバーシティというのは非常に重要だと思っております。多様な人による違ったものの見方があった方が、新たなアイディアが生まれ、会社にとっても有益であると考えています。

ー会社としての具体的な取り組みについて教えてください。

D&Iにつきましては社内外でさまざまな取り組みがあります。社内では、就業規則において「配偶者」や「子」の定義を拡大し、同性パートナーや事実婚の関係にある社員、実子以外のお子さんを持つ社員についても福利厚生や休暇制度が利用できるように整備しています。また女性社員だけでなく男性社員の育児休暇取得を推奨し、D&Iを尊重する組織づくりに積極的に取り組んでいます。さらに昨年は、「プライド・アライアンス」という従業員リソースグループを発足しました。社内におけるLGBTQ+のさらなる理解向上のため、「プライド・アライアンス」のメンバーが中心となって、外部講師を招き、社員向けのLGBTQ+研修やワークショップを実施しました。

こうしたグループを実際運営しているのは、特にD&Iを推進する気持ちの強い社員です。スポンサーという形で社内のマネージメントの者がついておりますが、あくまでも社員こそが推進役、ドライバーになるべきという考えです。

ー東京レインボープライド2024ではどのようなブースを出店されましたか。

昨年に続き今年も、メイクアップアーティストによる「レインボープライド」をイメージしたデザインのボディペイントコーナーと特製LEDフォトスペースを用意しました。

また、新たな試みとして、今後のLGBTQ+への理解促進を目指し、ギリアドのブースに来てくださった方々を対象に、LGBTQ+当事者またはそのご家族、ご友人の立場からのLGBTQ+に関連する経験やエピソードについてアンケートに協力いただき、2日間で550件以上の回答が集まりました。

ーパレードには参加されましたか？

パレードには、「PRIDE ALLIANCE」を通じて応募したギリアド従業員と家族を含め約20名がパレードに参加しました。

パレードでは、日本におけるHIVの流行終結に向けて、関連団体・企業と＃UpdateHIVをテーマに、HIV陽性者を含む総勢250名とともに参加できたことに、大きな意味があったと思います。

ー社長はこれまでにもパレードに参加されたことはありますか。

私は来日して二年になるんですが、来た時にちょうど2022年の東京レインボープライドが開催されており、ギリアド社員は全員お揃いのレインボーをイメージしたTシャツを着てパレードに参加しました。

レインボーのウィッグは社長のデスクに鎮座しているという

それまでにもトロントやサンフランシスコで大規模なプライドに参加しましたが、東京レインボープライドはもっと大きくなるべきだと思いますし、そうなると思います。そのために会社としても個人としても惜しみなくサポートを続けるつもりです。

提供：ギリアド・サイエンシズ株式会社

Pioneering the Future of LGBTQ+ Healthcare Support

Kennet Brysting, President and Representative Director Gilead Sciences Japan.

Progress in the treatment and prevention of HIV/AIDS has been remarkable in recent years. Once considered a “death sentence” requiring extensive medication, HIV can now be suppressed to undetectable levels with a single daily pill. Gilead Sciences, a leading pharmaceutical company in this field, has been at the forefront of developing various treatments, including HIV medications and preventive drugs (PrEP (*1)).

The company has long supported on the LGBTQ+ community on the medical front who have faced stigma (*2) and discrimination due to HIV which is particularly apparent among gay communities. We spoke with Kennet Brysting, President and Representative Director of Gilead Sciences Japan, about the company’s past efforts and future vision for supporting the community and promoting diversity and inclusion (D&I).

Reporting and writing: Moushin Takamatsu
Photography: Akane Kiyohara
Translation: Olivier Fabre

(*1) A preventive method that involves taking HIV medication in advance to reduce the risk of HIV infection. Not yet approved in Japan.
(*2) “Stigma” includes discrimination and prejudice.

Prioritizing D&I Sparks Innovation in Drug Development

Q: What kind of company is Gilead Sciences?

Kennet Brysting, President and Representative Director, Gilead Sciences Japan: Gilead Sciences is a biopharmaceutical company headquartered in California, USA, and established in Japan in 2012. We pride ourselves as leaders in innovation, delivering innovative medicines across various disease areas, including virology, inflammation, and oncology. In the virology field, we have developed treatments for HIV, hepatitis B and C, and the world’s first COVID-19 treatment. In inflammation, we focus on rheumatoid arthritis and ulcerative colitis, while in oncology, we are developing therapies for solid tumors such as breast, bladder, and lung cancers. Additionally, we expanded into cell therapy in Japan in June last year.

Q: How does the company approach Diversity & Inclusion (D&I)?**

Brysting: One of our core values is “Inclusion.” We believe D&I is key to our success as a company. Emphasizing D&I is essential to fulfilling our mission of discovering, developing, and delivering innovative medicines for people with life-threatening diseases. By fostering a culture of inclusion, we aim to empower our employees to perform at their best, leading to the creation of groundbreaking products for our patients. As a Danish, I grew up in an open culture with little stigma towards the LGBTQ+ community. This upbringing has reinforced my belief in the importance of diversity for generating new ideas and benefiting the company.

Q: Can you share specific initiatives the company is undertaking?

Brysting: We have numerous initiatives both internally and externally regarding D&I. Internally, we have expanded the definitions of “spouse” and “child” in our employment regulations to include same-sex partners and de facto relationships, allowing them to access benefits and leave policies. We also encourage paternity leave for male employees to promote a balanced organizational culture. Last year, we launched an employee resource group called “Pride Alliance” to enhance understanding of LGBTQ+ issues within the company. This group organizes LGBTQ+ training sessions and workshops for employees, led by external speakers.

These initiatives are driven by passionate employees with management acting as sponsors, but the employees themselves are the primary drivers.

Q: What kind of booth did Gilead have at Tokyo Rainbow Pride 2024?

Brysting: Continuing from last year, we set up a body painting corner with designs inspired by “Rainbow Pride” and a special LED photo space. As a new initiative, we conducted a survey of visitors to our booth about their experiences related to LGBTQ+ issues, gathering over 550 responses in two days to promote future understanding of the LGBTQ+ community.

Q: Did Gilead Japan participate in the parade?

Brysting: About 20 Gilead employees and their families, who signed up through the “Pride Alliance,” participated in the parade. We joined with 250 people, including people living with HIV, under the theme #UpdateHIV, collaborating with related organizations and companies to work towards ending the HIV epidemic in Japan.

Q: Have you personally participated in a parade before?

Brysting: I moved to Japan two years ago, just in time for the 2022 Tokyo Rainbow Pride. All Gilead employees wore matching rainbow-themed T-shirts for the parade.

Brysting holding the rainbow-colored wig often found on his desk.

I have also participated in large-scale Prides in Toronto and San Francisco. I believe Tokyo Rainbow Pride has great potential for growth, and both the company and I are committed to supporting it wholeheartedly.