株式会社ファンケル

FANCL Corporation

ファンケルのダイバーシティ＆インクルージョン

FANCL’s Diversity and Inclusion

ファンケルグループは、「みんな違ってあたりまえ」というスローガンのもと、様々な価値観や考え方を持つ多様な人材が個性や能力を発揮し、新しい価値を生み出し続けることを目指しています。年齢や性別、障がいの有無、性的指向・性自認、国籍、人種、宗教、価値観や考え方、働き方等の多様性をお互いに尊重し認め合い、一人ひとりがいきいきと輝ける環境のもとでチームワークを発揮できるように努め、変革と価値創造を推進していきます。

Under the slogan “Embrace the difference”, FANCL Group fosters diversity in all forms, enabling individuals to showcase their unique abilities and values. We respect and recognize diversity, creating an environment where everyone can thrive. Our goal is to promote teamwork, change, and value creation.

ファンケルは約400名のアライがいます

FANCL has about 400 allies.

ファンケルグループは約400名のアライが存在し、年４回の主要メンバーミーティングと、月２回リーダーミーティングを実施し、だれもが働きやすい職場づくりを目指しています。基礎知識を学び、理解し寄り添いたいという想いとともに、レインボーグッズを身につけアライの見える化に取り組んだり、従業員向けの研修を実施しています。

The FANCL Group has about 400 allies, and we hold key member meetings four times a year and leader meetings twice a month, aiming to create a workplace where everyone can work comfortably. With the desire to learn basic knowledge, understand, and be close to our employees, we wear rainbow goods to help visualize allies, and conduct training for employees.

本社、研究所、工場など各拠点にレインボーフラッグを掲出

Rainbow flags are set up at all our locations, from the headquarters to research institutes and factories.

「レインボーフラッグ」は、LGBTQの尊厳と社会運動のシンボルです。ファンケルは多様性を認め合おうというメッセージを込めて、本社１階受付や各拠点にレインボーフラッグを掲出しています。

The “Rainbow Flag” is a symbol of LGBTQ dignity and social movement. FANCL has set up rainbow flags at the reception desk on the first floor of its headquarters and at each of its locations as a message of mutual recognition of diversity.

従業員への研修を毎年実施

Conducting training for employees every year.

「自分の周囲にはLGBTQの人はいない。」という人もいますが、いないのではなく、気が付かない、当事者の方が言えていないだけ。従業員、お客様など自分の周りにも必ずいることを前提に、LGBTQの基礎知識について学ぶオンライン動画学習や、VRゴーグルを使用した研修、当事者講師を招いた研修などを実施し、LGBTQに対する正しい理解促進に取り組んでいます。2023年度は、ファンケル、アテニアの直営店舗の店長が全員集まる店長会議や、全国すべての工場でも研修を実施しました。

To increase LGBTQ awareness among employees and customers, we provide online video learning, VR training, and sessions with LGBTQ instructors. In 2023, we held a nationwide meeting for all store managers from FANCL and ATTENIR, as well as factory-wide training.

「パートナーシップ規程」を策定

Established “Partnership Regulations”

2022年4月、従業員の事実婚・同性婚について、原則として法律婚によるものと同等に扱うため、「パートナーシップ規程」を定めました。これにより、会社が認めたパートナーであれば配偶者と見なされ、家族の看護休業や育児休業、慶弔見舞金、赴任手当などさまざまな福利厚生制度を利用できるようになりました。

In April 2022, we implemented “Partnership Regulations” to equate common-law and same-sex marriages with legal marriages. This allows partners recognized by the company to access benefits like family nursing leave, childcare leave, condolence money, and reassignment allowances.

PRIDE指標2023で2年連続「ゴールド」受賞

Awarded “Gold” for 2nd consecutive year in PRIDE Index 2023

ＰＲＩＤＥ指標とは、「企業等の枠組みを超えてＬＧＢＴＱが働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目的とした任意団体「ｗｏｒｋ　ｗｉｔｈ　Ｐｒｉｄｅ」による評価指標です。

ファンケルグループは、行動宣言、当事者コミュニティ、啓発活動、人事制度・プログラム、社会貢献活動によって、「ＰＲＩＤＥ指標2023」にて、昨年に引き続き2年連続で最高位の「ゴールド」を受賞しています。

The PRIDE index, developed by “work with Pride”, aims to foster LGBTQ-friendly workplaces in Japan. The FANCL Group has earned the highest Gold rank in the PRIDE Index 2023 for the second year in a row, recognizing our conduct, community engagement, awareness initiatives, HR systems, programs, and social contributions.