こんにちは！デロイト トーマツ グループです。
当グループのオンラインブースにアクセスいただき、ありがとうございます。
Hello! We are Deloitte Tohmatsu Group. Thank you for visiting our online booth.

私たちのダイバーシティ/LGBT+/アライシップに関する取り組みや思いを是非ご覧いただき、4/19－21に開催されるプライドフェスティバルで代々木公園にお越しの際には、ぜひリアルのブースにも遊びにいらしてください♪
Please see our diversity/LGBT+/allyship initiatives and commitments and come visit our booth at Yoyogi Park for the Pride Festival on 19 and 21 April.

デロイト トーマツ グループについて
About Deloitte Tohmatsu Group

デロイト トーマツ グループは、主に企業向けに、監査・保証業務、リスクアドバイザリー、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、税務、法務といった幅広いサービスを提供するプロフェッショナルファームです。世界の150を超える国・地域で45万人超、日本国内においては約30都市で2万名以上の専⾨家が働いています。
Deloitte Tohmatsu Group is known as one of the largest professional services groups in Japan. Through the firms in the Group, Deloitte Tohmatsu Group provides audit & assurance, risk advisory, consulting, financial advisory, tax, legal and related services in accordance with applicable laws and regulations. With 20,000+ people in 30 cities throughout Japan, Deloitte Tohmatsu Group serves a number of clients including multinational enterprises and major Japanese businesses.

デロイト トーマツ グループの Diversity, Equity & Inclusion
Diversity, Equity & Inclusion at Deloitte Tohmatsu Group

デロイト トーマツ グループにとってDiversity, Equity & Inclusion（DEI）は、クライアント・社会に貢献し続けるための鍵であり、重要な経営戦略の一つです。
For Deloitte Tohmatsu Group, Diversity, Equity & Inclusion (DEI) is the key to continuing to contribute to our clients and society and is one of our key management strategies.

また、グループ全体で「人とひとの相互の共感と信頼に基づく『Well-being（ウェルビーイング）社会』の構築」を目指しており、中でも、一人ひとりを起点とする「Personal Well-being」のためには、個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、活躍できる環境の整備、すなわちDEIの推進が欠かせないと考えています。
In addition, our Group aims to build a “A Well-Being Society Based on Mutual Empathy and Trust” and for “personal well-being,” which begins with each person, we believe it is essential to create an environment that welcomes and accepts individual diversity, respects each other, and enables everyone to thrive, in other words, to empower DEI.

そのため、＜違いに「気づく」・強みを「築く」～一人ひとりが活躍する会社から、一人ひとりが活躍する社会を～＞を合言葉に、グループ内はもちろん、社会全体に向けたDEI推進活動も積極的に行っています。
To achieve this, we share DEI vision, “Leveraging our differences for the better – Striving from the Business, Thriving for the Society – ” to actively empower DEI, not only within our Group, but also for society.

東京レインボープライドへの参画・ブース出展について
Participation in Tokyo Rainbow Pride

デロイト トーマツ グループは、2018年から東京レインボープライドに参加しています。
Deloitte Tohmatsu Group has been participating in the Tokyo Rainbow Pride since 2018.

東京レインボープライド2024の全体テーマは、「変わるまで、あきらめない」。

The overall theme of Tokyo Rainbow Pride 2024 is “Don’t give up till the change happens.”

「あきらめない」は、日本語で「さじを投げない」とも言いますよね。
“Never give up” is also called “never throw a saji(spoon)” in Japanese synonym.

デロイト トーマツ グループは、4/19(金)・20(土)・21(日)に代々木公園にて開催されるプライドフェスティバルで「#さじは投げずにすくうもの」をコンセプトに掲げ、来場者からのアライメッセージを、#さじですくう ように大切につなげて、日本一長いアライメッセージの作成を目指します！
At the Pride Festival held at Yoyogi Park on Fri. 4/19, Sat. 20 and Sun. 21, the Deloitte Tohmatsu Group will take on a challenge called #DontThrowSpoons but #ScoopOurThoughts -aiming for the longest ally message in Japan.

ブースでアライメッセージを寄せ書きしてくださった方には、ダイバーシティやLGBT+について身近な人との対話きっかけ作りとなるオリジナルのティースプーン（#投げないさじ）を進呈いたします。代々木公園の近くにお越しの際はぜひデロイト トーマツ グループのブースへ立ち寄って、#さじは投げずにすくうもの を体現してみませんか？
「＃投げないさじ 」の進呈は上限に達し次第終了となりますので、ぜひお早めにお立ち寄りください♪
Those who contributed with #ScoopOurThoughts at our booth will receive an original teaspoon (#DontThrowSpoon) as first-come basis!

また、企業におけるDEI/LGBT+関連施策の導入に関わるナレッジの提供や各種相談なども行っておりますので、企業のご担当者の皆様につきましては、ブース内スタッフへお気軽にお声がけくださいませ。
In addition, we will be happy to provide our insights on corporate initiatives especially around DEI/LGBT+, so please feel free to contact the staff in the booth.

私たちのLGBT+インクルージョンに関する取り組み
Our LGBT+ inclusion initiatives

当グループでは既に福利厚生(配偶者出産休暇・慶弔休暇・慶弔金)制度において、同性パートナーも配偶者として定義しているほか、通常の有給休暇に加え、ホルモン治療を含む性別適合治療等を事由とした追加の有給休暇取得が認められています。
Deloitte Tohmatsu Group already defines same-sex partners as spouses under our welfare system (parental leave for spouses, congratulatory and/or condolence leave and allowance) and grants additional paid leave for reasons such as gender-affirming care, including hormone treatments.

また、LGBT+をはじめとしたSOGI（性自認・性的指向）について正しい知識を身に着け、理解を深められるようにするため、CEOを含めた経営層から新入社員まですべてのメンバーを対象にLGBT＋に関する必修研修を導入しているほか、社内のカルチャー醸成のためのアライネットワークの活動はもちろん、社会全体のDEI推進を目的として、当事者の声や当グループのインサイトを反映させたセミナーの開催や各種レポートなども広く発信しています。
In addition, mandatory training on LGBT+ inclusion has been conducted for all members – from top management including the CEO to new joiner staffs for better understanding of SOGI (gender identity and sexual orientation) along with our own Ally Network community activities. We also host external seminars and publish several reports with our insights and experiences of LGBT+ members, to further empower DEI throughout the society.

私たちは、一人ひとりが自分らしくいられる環境を創出していくことが社会全体の成長・発展へ貢献すると信じ、職場環境の充実はもちろん、社会全体に向けたポジティブなインパクトの創出を目指し、ダイバーシティ/LGBT+に関する対応推進の重要性の発信や、次世代に向けた発信に積極的に取り組んでいきます。
We believe an environment where everyone can be true to themselves will contribute to growth and development of society as a whole. We will keep working to create a positive impact on society, not just creating an inclusive work environment, and will continue to advocate the importance of empowering diversity and LGBT+ inclusion, and to connect to the next generation.

• 受賞/アワード
  – PRIDE指標：2018年以降最高位のゴールドを受賞中。2023年には、自社外の多様な組織・関係者との協働を推進する企業を評価するレインボー認定も受賞
  – D&I Award：2021年から連続でBest Workplace認定。また2021年に大企業部門でセミグランプリ、2022年には応募企業唯一のフルスコアを獲得Workplace Pride Global Benchmark：トップスコア獲得
• 婚姻の平等に関する各種提言への賛同
  – 在日米国商工会議所（ACCJ)
  – Business For Marriage Equality
  – Equality Act Japan
• アライグッズの社内販売および売り上げの寄付
• LGBT+を考慮した制度策定、及び設備改善（All Gender 誰でもトイレの設置など）
• ガイドラインの整備
• 専門相談窓口の設置
• アライネットワーク（ERG）の活動
• LGBT+インクルージョンに関するニュースレターの発行
• 各種対外情報発信：ブログ・レポート
• Awards
  – PRIDE INDEX: Renewing the Gold Certificate since 2018, and received the Rainbow Certification in 2023, through our collective/social impact.
  – D&I Award：Accredited as the Best Workplace since 2021, along with the full-score in 2022 as well as Semi-Grand Prize in 2021.
  – Workplace Pride Global Benchmark：Acquired Top Score
• Supporting Suggestions for Legalizing Marriage Equality
  – American Chamber of Commerce (ACCJ)
  – Business For Marriage Equality
  – Equality Act Japan
• Ally goods sales and donation
• LGBT+-friendly Rules and Regulations, and Facilities (including all gender bathroom)
• LGBT+ Guideline
• LGBT+ Consultation Team
• Ally Network (Employee Resource Group)
• Publishing LGBT+ Inclusion Newsletter
• External communication: Blog / Reports

Safe Placeそしてアライというアンバサダーの集う大使館
Embassy of Allyship Ambassador and as a Safe Place

デロイトが全世界で導入している「大使館モデル」は、世界中どの国・地域であっても、デロイト組織内においてはLGBT+当事者も非当事者も同様のルールや制度を適用する原則です。
Deloitte has adopted the ‘Embassy Model’ all around the world. Within the walls of Deloitte, LGBT+ inclusive policies and practices for our people are applied in all jurisdictions where we operate.

特に法律や慣習、文化的背景からLGBT+支援が難しかった国や地域においては、この大使館モデルの導入の意義は大きく、当事者にサポートが届きやすい環境構築の第一歩となりました。
Embassy Model means a lot, especially in the countries/regions that have been challenging for LGBT+ inclusion -from legal, practical and/or cultural perspectives. It has allowed us to articulate LGBT+ support for our LGBT+ members.

メンバーを守るSafe Placeとして、アライというアンバサダーが集うCommunityとして、そして最終的にはより大きなChangeのための声を集めていくために…。世界中で展開する組織だからこそ、「大使館モデル」が重要だと考えています。
As a global organization, we truly believe the power of this Embassy Model -as a Safe Place to protect our members, and as a Community for Allyship Ambassadors leading further Changes.

デロイト トーマツ グループCEOからのメッセージ
Message from our CEO

デロイト トーマツ グループは、誰もが自分らしく活躍できるインクルーシブな社会の構築を目指しています。これは、決して我々のファームだけで実現できるような簡単なことではないこと理解しています。しかし、私たちが絶えず微力ながらも挑戦を続ける姿から、社会全体の変化へ貢献できることもあると、私は考えます。デロイト トーマツ グループは、これからもLGBT+インクルージョンを含むDEIを強く推進していきます。

Deloitte Japan has been striving to create inclusive society where everyone empowers as in true selves. While it is not something we can achieve on our own, I believe our small steps and aspirational challenges will make an impact that matters to the society. Going forward, we will further empower our commitment towards DEI and LGBT+ inclusion.

デロイト トーマツ グループ CEO木村 研一（he/ his/ him ）
Kenichi Kimura (he/his/him)　Group CEO

デロイト トーマツ グループCTO（Chief Talent Officer）& DEIリーダーからのメッセージ
Message from our Group CTO (Chief Talent Officer) & DEI Leader

私たちは誰もが、「他の誰とも違う、一人の人間」として生きています。逆に言えば、それぞれの微妙な違いが考慮されないと、その人ではない「他の誰か」になってしまうのです。中でも、ジェンダーのグラデーションは、自分らしくあるために重要な基盤の一つでもあります。我々一人ひとりが持つ細やかな違いを大切にしながら、互いにその違いを尊重しあい、よりインクルーシブな未来の実現に向け一緒に歩んでいきましょう！

We are all authentic, which means we are all different from anyone else. All those differences do matter, otherwise we would end up being someone else. In particular, the spectrum of gender is one of the most important elements of who we are. Let’s all embrace and respect each difference -small or big, and continue our actions towards further inclusive future!

デロイト トーマツ グループ CTO（Chief Talent Officer）& DEIリーダー 大久保 理絵（ze/hir/hirs or Rie）
Rie Okubo（ze/hir/hirs or Rie） CTO (Chief Talent Officer) & DEI Leader