こんにちは！日本マイクロソフトです。

私たちは、企業ミッションとして「Empower every person and every organization on the planet to achieve more. (地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする) 」を掲げ、 皆様のお役に立てるようなソフトウェアやクラウドサービス、デバイスを提供しています。

私たちは、テクノロジーを通じて地球上のすべての人をエンパワーすることを目指していますが、「多様性」はそのイノベーションを生み出すための重要な鍵だと信じています。

インクルージョンはイノベーションである – News Center Japan (microsoft.com)

マイクロソフトは今年のTRP 2024 のテーマ「変わるまで、あきらめない。」に強く共感し、昨年に引き続きスポンサーとしてこのムーブメントに参加できることを心から嬉しく思っています。
私たちのミッションにある通り、地球上のすべての個人がそれぞれのありのままの、ありたい姿でエンパワーされる世界の実現に向けて、マイクロソフトも一緒に「変わるまで、あきらめない。」を実行していきます。

フェスティバルでは久しぶりに代々木公園に企業ブースも出展いたします。ブースでは、レインボー柄のフォトブースを用意しますので、皆様の思い出に残るような一枚をお撮りください。
また、グループ会社LinkedIn（リンクトイン）の有料サブスクリプション（約18,000円分）を先着250名様に特別に無料で配布します。
さらに！Microsoft の非売品ステッカーも配布しますので、ぜひお気軽に遊びに来てください。

TRP2024 を、一緒に楽しみましょう！

社内での取り組み

マイクロソフトでは、GLEAM (Global LGBTQAI+ Employees at Microsoft) と呼ばれる LGBTQI+とアライの従業員によるコミュニティグループが中心となり、社内のコミュニティ醸成や勉強会・イベントの開催といった積極的な活動を行っています。
今年度では、社内向けには以下のような活動を行っています。
・社内コミュニティを醸成し、運営する
・グループ内外からLGBTQI+に関する相談を受ける
・社内勉強会や、外部講師を招いた講演会イベントを開催する
・Tokyo Rainbow Prideへのパレード参加や協賛を行い、社員の参加を募る

社内規定の改正にも取り組んでいます。家族や配偶者を対象とした社内制度では同性パートナーも原則 同じ扱いをします。例えば、育児休業、看護・介護休業は、パートナーのジェンダーに関わらず取得が可能です。

また、そのような申請の際には上長の承認がなくとも（＝上長にカミングアウトする必要がない）直接人事担当者へ申請書を提出できるようになっています。

このように、当事者にとって本当に使いやすい制度になるよう、コミュニティと人事担当者とでディスカッションを繰り返し、連携して取り組みを進めています。

社内での活動に加え、社外での活動にも力を入れています。