ワークデイ

Workday

こんにちは、ワークデイです！

Happy Pride!

私たちワークデイ (Workday) は、クラウド型の財務・人事管理アプリケーションを提供する会社です。

全世界で10,000社以上の企業で採用されており、日本では、日立製作所様、楽天様、三井化学様、Sansan様など、業界を問わず幅広い企業の皆様に導入いただいています（ワークデイ公式HP）。

私たちは、インクルージョン、ビロンギング、ダイバーシティを重要なバリューと位置づけ、自社内での意識向上、お客様企業のダイバーシティ推進に役立つソリューション提供など、社内外の両面から変革をサポートしています。

東京レインボープライドには、2023年より今年で2回目の参加となります。

今年のテーマは”Rock Star“！

ワークデイは、”Be a Rock Star of Business“というスローガンのもと、日本企業の変革に全力で取り組んでいます。

東京レインボープライドの「変わるまで、あきらめない。」というテーマと「Rock＝既成概念をくつがえす、世界を変える」というワークデイのメッセージを融合させて、皆様と一緒に、“Rock”な企画を楽しみたいと思っています！

当日は、本格的なRockステージがワークデイブースに出現します！Rock Starになりきれるフォトブースで写真撮影を楽しみながら、「皆様にとっての“Rock”とは何なのか」「何を“Rock”していきたいのか」など、思いのたけを、たくさんの声をぜひ聞かせてください。

東京レインボープライド限定のノベルティグッズも配布しますので、どうぞ遊びに来てくださいね！

Let’s rock our world together!

ワークデイがダイバーシティ推進に力を入れる理由

私たちは、「幸せな社員こそが、幸せなお客様を創る」という信念のもと、すべての社員が自分の持つ力を存分に発揮できる企業文化の醸成に取り組んでいます。「社員」はワークデイが大切にしている６つのコアバリュー（ワークデイ公式HP）のひとつでもあります。

ワークデイは、全員が尊重され、サポートと受け入れの体制が整っていることを大切にしています。そうした環境こそが、優れた製品を生み出し、顧客満足度を高めることに繋がり、さらにサステナブルな企業になるための鍵だと考えています。

多様性を尊重する企業文化を構築することで、従業員が自分自身を表現し、成長し、貢献できる職場環境を作り出すことができます。従業員が尊重されやりがいを持って働くことが、企業のビジネスパフォーマンスの向上にもつながっているのです。

ワークデイのVIBE™について

ワークデイが提唱するVIBE™とは”Value Inclusion, Belonging, Equity”のことを指します。

ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを支援するためのプラットフォームであり、従業員の多様性を反映させ、誰もが尊重されることを促進するために設計されています。
ダイバーシティやインクルージョンに関する情報を集め、雇用、昇進、リーダーシップなどの各要素におけるダイバーシティ指数を分析・一元管理できる VIBE central™や、企業のダイバーシティの取り組みについて相対的に評価し、現時点での課題やギャップがわかるVIBE index™などの製品があります。