パーソルグループ　DEIポリシー　
私たちパーソルグループは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を掲げ、すべての人たちが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会の実現を目指しています。
価値観の多様化、テクノロジーの進歩に伴い、世界のはたらき方を取り巻く環境や考え方は大きな転換点を迎え、労働市場もこれまで以上の変化を続けています。この変化の激しい環境で社会と企業が持続可能な発展を続けていくためには、多様な能力を生かし、新しい価値を生み出していく柔軟性と創造性が求められています。その根源となるものが、メンバーの多様性だと考えています。
すべての人たちが、「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会を実現するためには、私たちの中にも多くの人々の気持ちや考え方、視点を理解し、受け容れることのできるメンバーの存在と、その活躍が必要不可欠なのです。
私たちは社会に価値を提供すべく、多様性を理解・尊重し、受け容れることのできる文化・風土醸成に努め、多様性にあふれるメンバーの強みを生かし、ビジョン実現に向けた具体的な取り組みに着手しています。
平等な機会のもと、メンバーの可能性を最大限に引き出すこと。それが私たちの、挑戦です。
パーソルグループでは、このポリシーをすべての役員、管理職、従業員に適用します。

PERSOL Group DEI Policy
We, PERSOL Group, have our group vision of “Work and Smile”, and we are working to realize a society where anyone in the world can “Work and Smile”.
With the diversification of individual values and advancement of technology, the surrounding environment and how the world perceives work have reached a major turning point. The labor market is also changing more than ever with the rapid advancement of technology. For sustainable societal and corporate growth in this rapidly changing environment, there is a need for flexibility and creativity, to create new values, as well as respond to change through the utilization of synergies of diverse abilities. We believe that the basis of this is the diversity of employees.
In order to realize a society where anyone in the world can “Work and Smile”, it is indispensable for us to not only to have employees who can recognize and appreciate the feelings, ways of thinking, and perspectives of different individuals, but also to let them contribute their abilities and realize their achievement and satisfaction in their work.
We value diversity in all forms and ways to bring the best ideas and value to our customers, stakeholders and employees. To draw on the strengths in the diversity of our employees, we will endeavor to create a culture of inclusiveness where all individuals believe they can be themselves, where we respect their various differences such as culture, background, beliefs, and abilities. Therefore, we have launched DEI actions to realize our group vision that recognizes intersectionality and maximize the potential of employees through equal opportunity.
That is our challenge.
This policy applies to all directors, senior managers and employees of PERSOL Group.

① トップのコミットメント
•海外含むグループ共通のDEIポリシーの策定・掲示
•重要指標の設定とモニタリング、役員賞与や評価指標への設定
•国内グループ横断でジェンダーダイバーシティを推し進めるための委員会設立
•グループの考えや取り組みを社員に届けるレポートの発行　など

② 制度・環境整備
•多様なはたらき方に関わる制度導入・モニタリング（フレックスタイム、リモートワークなど）
•多様なキャリア形成支援（複業制度、グループ間異動・職種体験制度、研修など）

③ 風土構築
•リテラシー研修やマネジメント研修
•イベント「みんなでDEIを考えるかい」の開催など

①Commitment from top management

•Develop and post a common DEI policy for the group.
•Establishment and monitoring of key metrics; bonuses for officers; establishment of STI evaluation metrics
• Gender Diversity Committee
• Publishing reports that deliver the Group’s thoughts and initiatives to employees, etc.

②Institutional/environmental improvement
• Introduction and monitoring of systems related to diverse work styles (flextime, remote work, etc.)
• Support for diverse career development (multiple jobs system, inter-Group transfer and work experience system, training, etc.)

③Building a corporate culture
• literacy training and management training
• Holding events such as “Let’s All Think about DEI”