アストラゼネカ株式会社

AstraZeneca K.K.

アストラゼネカは、英国・ケンブリッジに本社を置き、世界100カ国以上に拠点を持つ製薬会社です。創業以来、常にサイエンスの限界に挑戦し続け、世界初となる数々の医薬品を世の中に送り出してきました。
日本法人は2000年に設立、”サイエンスの限界に挑戦し、患者さんの人生を変える医薬品を届ける”ために、日夜努力を続けています。

インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）の推進がイノベーションの創出、ひいては患者さんへの貢献につながると信じるアストラゼネカでは、性的志向・性自認等に関わらず能力を発揮できる環境づくりに積極的に取り組んでいます。

2023年には、東京レインボープライドに初の企業協賛を行い、社長含む役員・社員とその家族でパレードに参加し、アストラゼネカのLGBTQ+ ALLYメッセージを社内外に発信しました。

東京レインボープライドパレードにて社長含む役員・社員、その家族がパレードに参加 2023年東京レインボープライドパレードにて

昨年に引き続き今年も、東京レインボープライドに企業協賛を行います。
今回初挑戦のブース出展では、アストラゼネカの取り組みを紹介するパネルと、フォトブースを設置します！
また、東京レインボープライド2日目・3日目（4/20、21）には、バルーンアーティストによるデモンストレーションを実施します！是非お気軽にお立ち寄りください。

アストラゼネカのインクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）

アストラゼネカのインクルージョン＆ダイバーシティ (I&D) の使命は、多様性を競争上の優位性として活用しイノベーションのために社員一人ひとりが力を発揮できる公平な環境を作り出すことです。

インクルージョン＆ダイバーシティがイノベーション（患者さんへの貢献）につながる
インクルージョン＆ダイバーシティが、イノベーション（患者さんへの貢献）につながる

ダイバーシティ（多様性）は「事実」であり、インクルージョンはそれらを認め合い強みに変えていくための「行動」です。アストラゼネカでは、行動を起こすことの重要性を発信するため、あえてインクルージョンを先に置いています。

年齢、性別、人種、性的指向、性同一性、国籍、障がいなど、多様なバックグラウンドを持つ社員が集まるグローバル企業だからこそ、社員一人ひとりがそれぞれの多様性を理解・尊重し合い、Speak my mind（自分の意見や気持ちを伝えること）を実践することが大切です。
それが、ありのままで自分らしく働ける、100％の力を発揮できる「心理的安全性の高い環境」の実現につながります。

イノベーションは、多様な人材が自分らしく伸び伸びと潜在能力を発揮できる職場からこそ生まれると信じている私たちは、ダイバーシティ企業としても＃１パイオニアを目指し、これからもその環境づくりにコミットしていきます。