ALLYからはじまる、ALLYからつながる

パナソニック コネクトは、「少数であること」その他の理由で、権利が守られていない状況に対しては、何をおいても妥協できない「人権」の問題として取り組んでいます。

LGBTQ+の方々も含む多様な方々が安心して活き活きと働くことが出来る「健全なカルチャー」を創ること。

それが、大切な「人」をお預かりしている企業がなすべき「一丁目一番地」だと考えています。

TRP2024全体のテーマは「変わるまで、あきらめない」。「変えるため」のまず第一歩として「ALLY(アライ)＊からはじまる　ALLYからつながる」を、TRP2024における当社のテーマとします。ALLYを増やし、ALLYを可視化する。周囲が多様な在り方への支持を目に見える形で表明することで、当事者の方々が自分らしさを活かすことのできる環境づくりへとつながることを目指します。

＊ALLY（アライ）とは、LGBTQ+を理解し、自分にできることは何かを考えて行動する人のこと。私たちは、LGBTQ+支援の気持ちがあれば誰でもALLYになれると考えています。

　What is Panasonic Connect?

パナソニック コネクト株式会社は「製造」「物流」「流通」「パブリック」「航空」「エンターテイメント」の6つを重点事業領域とし、B2Bのお客様に「つながる価値」を提供します。

　現場から 社会を動かし 未来へつなぐ

パナソニックコネクトは、現場を未来へ「つなぐ」会社です。

私たちがつくるものはすべて、お客様の「現場」で活用され、よりよい社会、持続可能な未来の実現に貢献します。

なぜコネクトはDEIを推進するのか？

パナソニック コネクトは、国籍・年齢・性別などを問わずすべての人にとってフェアな環境づくりに取り組むことで、互いに認め合い、イノベーションを創出するカルチャー変革にドライブをかけていきます。DEI推進(Diversity, Equity & Inclusion)の目的は「人権の尊重」と「企業競争力の向上」です。

・フェアな労働環境・差別のない職場・心理的安全性といった人権尊重

・イノベーション創出・意思決定の質・グローバル人材獲得といった企業競争力の向上

私たちは企業を存続させるという経営戦略の一つとして、DEIを推進していきます。

LGBTQ＋支援の取り組み

LGBTQ+をはじめとした性的マイノリティの方々が、安心していきいき活躍できる社会の実現に向けて、取り組みを進めています。

ALLY1000活動

ALLY1000活動とは、パナソニック コネクトのなかにいるALLYの存在を可視化し、さらにALLYを増やしていく取組です。

ALLY宣言を登録した社員に、パナソニック コネクトオリジナルのALLYステッカーをお渡し。PCやスマホにステッカーを貼ることで、日常的にALLYの意思を表明します。

パナソニック コネクトオリジナルのALLYステッカーは、レインボーカラーの吹き出しが集まったデザイン。
ALLYの宣言をフキダシで表し、ひとつひとつのALLYがつながって大きな声に発展する様子を表現しています。

TRP2024当日、パナソニック コネクトのブースでも、ALLYステッカーをお配りしています！